永不服输的企业家精神，魏建军引领长城致胜的关键所在

　　中国需要什么样的企业家?这个问题一直倍受社会关注。近几十年来,中国经济获得了飞速发展,中国社会也涌现出了一批优秀的企业家,如任正非、柳传志、雷军、魏建军等。他们带领着各自的企业,在中国这个广阔的市场里进行着激烈的竞争,并且在全球化的浪潮中练就了一身过硬的本领,让中国品牌逐渐走上了国际舞台。他们能够取得成功,与他们身上的独特的企业家精神分不开。“现代管理学大师”彼得·德鲁克认为,“企业家精神就是企业家表现出来的战略前瞻性、市场敏感性和团队领导力”,作为中国汽车行业领军品牌长城汽车的董事长,魏建军身上的企业家精神非常具有代表性,因为那是深深扎根于中国文化的精神品质,同时也代表了中国人民不屈不挠追求更好的毅力和美德:长城汽车三十年来风雨兼程,正是在魏建军“永不服输,不断进取”的企业家精神的号召下才获得了今天的成就,成为了享誉全球的汽车品牌,魏建军身上的企业家精神也为中国企业家精神提供了生动的案例。

　　多年前,彼得·德鲁克曾为中国企业提出了这样的建议:“中国发展的核心问题,是要培养一批卓越有效的管理者。而管理者不可能依赖进口。他们应该是中国自己培养的管理者,熟悉并了解自己的国家和人民,并深深植根于中国的文化、社会和环境当中。只有中国人才能建设中国。”很显然,这样的建议是十分中肯的,中国的企业必须由中国企业家来建设。因为只有中国企业家才能深刻理解中国的社会环境和市场发展状况,同时也只有中国企业家才能用最高的责任感来建设中国企业,为中国社会创造经济价值。在长城汽车的发展过程中,魏建军曾面临许多困难和挑战,但强烈的社会责任感、对企业的责任心以及对汽车行业的热爱,让他在每一次挑战面前都选择了坚持。曾经,中国汽车技术长期遭受国外技术的围追堵截,很多自主车企也只能选择国外的发动机,并且国外的供应商往往为我国车企提供的是较为落后的产品,这一度给中国汽车行业的发展带来了不利的影响。在此情况下,魏建军带领长城汽车积极进行自主研发,逐渐摆脱了对国外发动机的依赖,并推出了属于自己的3.0T+9AT的高阶动力系统,为国产技术反超国外技术提供了可能。

　　回首过去,长城汽车已然在技术研发、品牌打造等方面取得了不凡的成果,但魏建军从不靠回忆度日。永不服输、不断进取的企业家精神曾经让魏建军带领长城汽车取得了多方面的成功,同样也将继续支持他和长城汽车在未来缔造新一轮佳话。目前,魏建军已经发布了企业2025战略,作为中国车企第一个提出2025战略的领袖,魏建军对长城汽车做出了“全球大布局、研发大投入、企业大变革、用户大运营”四大战略部署,为长城汽车向“全球化智能科技公司”转型、领跑新赛道提供了具有前瞻性的战略指导。魏建军用超越当下的眼光,敏锐地捕捉到了汽车智能化的发展趋势,为长城汽车在未来的长足发展做出了积极的准备。

　　同时,魏建军还将目光放到了国外,他表示:“全球化是中国汽车企业的唯一出路,长城汽车一定要走出去。”为了让长城汽车在全球舞台上获得一席之地,魏建军积极贯彻执行全球化战略,在成功收购了俄罗斯图拉工厂、印度塔里冈和泰国罗勇工厂后,又收购了巴西奔驰工厂,从而拥有了全球四大全工艺整车工厂,构建了完整的国际化发展版图。同时功夫不负有心人,目前长城汽车在国外市场取得了令人满意的成绩:其产品热销海外60多个国家和地区,并且多次获奖,其旗下的哈弗品牌汽车更是在国际权威品牌价值评估机构Brand Finance正式发布的《2022年全球品牌价值500强》中,被评定为汽车行业增长第二快的品牌,以61亿美元的品牌价值位列2022年全球品牌价值500强第372位,在全球市场上展现了中国汽车的实力。

　　从过去到现在,长城汽车始终坚持着魏建军所传达的永不服输、不断进取的企业家精神;在未来的发展战略中,永不服输、不断进取的企业家精神也将继续引领长城汽车前行。坚持直面挑战,具备前瞻性眼光,积极寻求新的发展,是魏建军引领长城汽车制胜的关键所在,同时也是魏建军作为优秀企业家所一直具备的优秀品质。